次世代育成支援への取り組み
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員がその能力を十分に発揮しながら仕事と生活の調和を図ることが可能な雇用環境の整備に努めています。
その為次のような取り組みを行います。
【計画期間】
令和６年３月２１日～令和８年３月２０日
【取り組み方針】
・働き方の見直しに伴う時間外労働・休日労働の削減に取り組みます。
・年次有給休暇の取得促進に取り組みます。
女性の活躍・推進に向けた取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性がいきいきと働き続けることができ、ビジネスの成功に貢献する環境整備に努めています。
また、家庭・育児・仕事に関して、社員同士の自主的な情報交流や、仕事を続けながら成長できる活動も推進しています。
【計画期間】
令和６年３月２１日～令和８年３月２０日
【取り組み方針】
・女性管理職の登用を積極的に推進し、企業価値向上に取り組みます。
・働きながら子育てできる環境づくりに取り組みます。
・女性自ら高い向上心をもち、その能力を十分に発揮できる活力ある職場環境づくりに積極的に取り組みます。
女性の活躍に関する情報公表
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性の活躍に関する情報を公表しております。
・係長級にある者に占める女性労働者の割合：１７．４％（令和６年３月２０日現在） |
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